転職未経験20代向け！不安を解消する方法

はじめての転職はわからないことも多いです。

転職が未経験だったら失敗したり、後悔をしないかと悩んでしまいます。

不安もあるかもしれませんが、転職は方法が間違ってなければ成功します。

転職で成功する具体的な方法については別の記事で詳しくまとめていますが、ここでは転職の不安や解消法にスポットを当ててお話したいと思います。

 

転職で「成功する人」と「失敗する人」の違いを全て公開

 

２０代の転職未経験者の不安

転職の不安は人それぞれによって違うかと思います。

ただし、よく転職の話に挙がる代表的な３つの不安があります。

転職の未経験者は上記３つの不安がきっかけで「良い会社に入れないのではないか？」と悩んでしまう傾向があるのです。

業界や職種を変えるというのはやったことのない分野で働くということです。

スキルを持っていないということは仕事で即戦力になるのは難しいということになります。

ブラック企業に入社してしまったら転職しない方が良かったと感じるに違いありません。

このような転職への不安を持つのは当たり前のことで、正しい考えだと思います。

だからこそ、これらの不安を解消できる対策をとりましょう。

対策をしっかり準備しおけば転職への不安も解消されるはずです。

 

転職への不安は解消できるものなのか？

誰でも転職は失敗したくありません。

そして、転職をする人の不安は主に３つあるとお話しました。

上記３つの不安が解決できれば、転職は無謀なものではなくなります。

それではパターンごとに３つの不安を持ってしまう原因や解消法をこれから見ていきましょう。

 

１．業界や職種を変えることはできるか？

まず1つ目の不安が転職で「業界や職種を変えることはできるか？」という点について。

結論から話すと２０代なら可能です。

業界を変える場合は、できることなら２５歳までと言いたいところ。

２５歳までは業界を変えるのも比較的簡単です。

住宅ローンの審査でも２５歳までなら業界が変わっても特に問題ないと判断されますし、世間的に２５歳が判断基準となっているようです。

 

ただし、その業界・職種に対して同じ２０代でも未経験者と経験者だったら経験者の方がポイントが高いです。

いくら２０代の転職が比較的簡単だからといって、経験者の方が有利なのには変わりないのです。

だから、「この若者は他の応募者と違う！」と思わせることが大切。

具体的なテクニックについては他の記事でもまとめているので参考にしてみてください。

 

２．何もスキルを持っていないが大丈夫か？

何もスキルを持っていないから転職ができるか不安。

そんな人もいると思います。

他にも「入社してすぐに成果を求められないか？」といった不安も、根本にはスキル不足という原因があると思います。

20代の転職では専門的なスキルというのは求められません。

わかりやすくお話すると、20代に限らず入社日からいきなり仕事がバリバリできる人はいないですよね。

人それぞれによって仕事の吸収力が違い、成果が出てくる期間にも差が出てくるはずです。

つまり、”どれだけ仕事を早く仕事を身に付けることができるか”がポイントになっていくのです。

 

 

社会人になって長くなる中堅の年代になっていくと、今までどれだけのスキルを身に付けてきたかというのは見られるポイントかもしれませんが20代の場合は違います。

20代の転職では「素直さ」や「仕事への姿勢」が見られます。

採用側としては素直で仕事の意欲が高ければ、仕事も早く身に付けてくれると考えるのです。

そもそも20代のうちから、なんでもできるスーパーエリートなんて生意気だし、胡散臭いです。

 

３．ブラック企業に入社してしまわないか？

ブラック企業には入りたくありません。

 

 

このようなブラック企業には特徴があります。

まとめると下の項目に当てはまる求人は要注意です。

ブラック企業の特徴
1	転職サイトに求人を常に出している
2	求人情報の給料の幅が広い
3	裁量労働制
4	「会社名　ブラック」で検索したらヒットする
5	面接で質問をほとんどされない
6	アルバイトが多い
7	夜でもオフィスの明かりが点いている

上記７つのチェック項目に該当するようなら、内定を取れたとしても判断する前に入社しても問題ないという根拠を見つけてください。

１００％問題ないという確信が得られないようなら辞退するべきです。

これを実行するだけでブラック企業に入社してしまう可能性はグッと減ります。

ブラック企業に入社したくないなら、ブラック企業に入社しないための対策をする必要があります。

ここだけでは紹介しきれませんが、当サイトには転職に役立つ情報を他にもありますので参考にしてもらえればと思います。

 

ブラック企業の見分け方│怪しい会社を見極める方法

 

２０代が転職でスキルよりも求められるもの

初めての転職では不安なことも多いですが、２０代の場合はスキルよりも重視される部分があります。

これから２０代の応募者に企業がどんなことを求めているのかまとめていきます。

転職が初めての場合、転職と新卒の違いから理解する必要があります。

とは言っても転職と新卒の違いはわかりやすく、４つのポイントだけ知っておけば充分です。

上記４つのポイントは抑えておきましょう。

それに加えて、２０代の転職の場合は専門スキルが求められることはありませんが、最低限のビジネススキルは求められることがあります。

それはビジネスマナーです。

転職はビジネスマナーをを完璧にするという気持ちでいた方が良いです。

採用担当によっては礼儀なんて全く気にしないという人もいますが、逆にビジネスマナーができていないというだけで落とす採用担当もいます。

いろんな人がいるので、もったいないことをしないためにもビジネスマナーは勉強しておきましょう。

転職活動の場合、本を１冊だけ準備しておけば充分です。

 

⇒おすすめの書籍(作成中)

 

それでは２０代の応募者に企業が求めているポイントを紹介します。

多くの企業が採用基準にしているポイントは３つです。

とってもシンプルな上記３つのポイントが採用基準になっています。

それぞれの項目ごとにもう少し詳しく解説していきます。

 

１．「素直さ」を採用基準にしている理由

なぜ企業は「素直さ」を判断基準にしているのか。

その理由は簡単です。

何でも反発する人よりは素直に受け入れる人を採用したいからです。

 

 

もちろん自分の意見を伝えることは仕事でも重要なことです。

それによって成果や結果を残してきた人もいるかもしれません。

しかし、面接の場などで素直さが感じられないようだったら、それは仕事が出来る人ではなく自己中心的な人だと思われてしまいます。

面接の場で「御社はこういうところを直せばもっと良くなると思います」なんて言ったら落とされますよね。

例えが極端かもしれませんが、素直になるというのは意外に難しいもの。

転職活動では素直になることを意識しましょう。

 

２．「仕事への姿勢」を採用基準にしている理由

「仕事への姿勢」を判断基準にしている理由も簡単です。

やる気がない人よりはやる気がある人を採用したいからです。

 

 

今までどんな姿勢で仕事をしてきたかを採用側は注意しています。

入社したら毎日仕事をサボられてしまっては企業も採用したことに後悔することでしょう。

極端な例かもしれませんが、「志望動機」も準備せずに面接を挑む人と質問対策を準備している人を比べたら、採用されるのは後者です。

面接が上手い・下手で仕事が出来るかどうかは決まりませんが、面接への姿勢がそのまま仕事への姿勢だと見れれていると考えておきましょう。

 

３．「明るさ」を判断基準にしている理由

この流れだと「明るさ」を判断基準にしている理由は予想がつくかもしれませんね。

「明るさ」を判断基準にしている理由は暗い人よりは明かる人を採用したいからです。

 

 

暗い人は専門スキルを持っているという例外を除き、内定が取りづらい傾向にあります。

無理に明るくなる必要はありませんが、暗い雰囲気は出さないようにしましょう。

もともと明るく話すことが苦手な人にとっては、難しいことかもしれません。

特に面接の場では緊張もあります。

しかし、最初はできなくても面接の数をこなすことで、明るく話すことになれていくはずです。

あきらめず面接では明るく話すようにしましょう。

 

方法が間違っていなければ未経験でも転職は成功する

転職は方法が間違ってなければ成功します。

逆に失敗する方法でやってしまったら、転職して失敗する可能性は大きくなります。

転職で失敗しないためにも必要なのは転職に真剣に取り組むこと。

転職で失敗する人には失敗する行動傾向があり、転職で成功する人は成功する行動傾向が見られます。

そういった転職で成功する人と失敗する人の違いも明確に理解しておくことが重要です。

失敗する人と同じことをしてはいけませんし、成功する人がやっていることは全て真似していきましょう。

 

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