志望動機の答え方│ホールパート法をつかった転職面接・履歴書のコツ

履歴書の欄や、面接の質問で聞かれる志望動機。

志望動機は転職活動において避けては通れない課題になります。

しかし、志望動機の「回答例」や「例文」を確認しても、いまいちピンと来ないのではないでしょうか？

今回は回答例や例文に頼らなくとも、自分の力で志望動機を考える方法をお伝えします。

もちろん、とっても簡単な方法で！

転職活動で志望動機を考えるのに行き詰っているようでしたら参考にしてみてください。

なぜ志望動機は必ず聞かれるのか？

まず、志望動機の答え方について解説する前に、どうして志望動機が聞かれるのか確認しておきましょう。

企業が「なぜ志望動機を聞いてくるのか？」という疑問の答えは主に２つあります。

志望動機を聞いてくる理由の一つとして、まず１つ目に「会社に合っている人なのか知りたい」という企業側の気持ちがあります。

”会社に合っている人”というとざっくりしてしまいますが、つまり仕事ができる人ということです。

採用したら期待以上の成果を出してくれないと、採用側の企業としても困るのです。

志望動機を聞いてくる２つ目の理由に「志望度の高さを知りたい」という点もあります。

志望度が高ければ高いほど、その仕事への意欲も高まり、スキルの向上も見込めます。

仕事の才能があったとしても、嫌々仕事をしていたら当然その人の成長は遅くなりがち。

やる気がない社員より、やる気がある社員の方が企業としても利益になるわけです。

内定が取れる「志望動機の答え方」の特徴

それでは、ここからは内定が取れる志望動機の特徴について解説していきます。

どのような志望動機が良くて、どのような志望動機がダメなのか知っておきましょう。

志望動機の具体的な作り方については、後ほど解説していきます。

まずは内定がとれる志望動機の特徴を確認してみてください。

内定が取れる志望動機の特徴は３つあります。

内定が取れる志望動機は上記の３つの特徴があります。

それぞれの項目ごとに詳しく見ていきましょう。

特徴１．志望動機が「転職理由」とリンクしている

内定がとれる志望動機の特徴その１は、志望動機が「転職理由」とリンクしているという点です。

志望動機と転職理由がリンクすることで、考えに一貫性が出て説得力が増します。

逆に志望動機と転職理由が全く関係ないものにしてしまうと、採用側から「うちに来てもまた転職するんじゃない？」と疑われる可能性が上がってしまいます。

企業側の「また転職してしまうのではないか？」という不安を解消させてあげるためにも志望動機と転職理由はリンクさせましょう。

もちろん具体的な方法はこのあと説明します。

特徴２．「なぜ当社なのか？」という疑問を解決している

内定がとれる志望動機は「なぜ当社なのか？」という疑問を解決しています。

同業他社でも通じるような志望動機を言ってしまうと、数ある応募している企業の１つだと思われても仕方ありません。

面倒かもしれませんが、「あなたたちの会社じゃないとダメなんです」くらいの根拠を話す必要があります。

こういった「なぜ当社なのか？」という疑問を解決する方法についても、今回は解説していきます。

特徴３．例文通りではないオリジナル性のある答え方

内定がとれる志望動機は回答例や例文に載っているようなものではありません。

選考で通りやすい志望動機はオリジナル性のあるのです。

オリジナル性を出すのは簡単です。

志望動機を正しい方法で自分で考えれば、オリジナル性のある志望動機がつくれます。

それでは、これから実際に志望動機をつくっていきましょう。

「志望動機の答え方」をホールパート方で考える

ウケのいい志望動機の特徴がわかったところで、それが自分でつくれるようにならないと話になりません。

そこで、今回は「ホールパート法」を使って面接や履歴書の志望動機を答える方法をお伝えします。

ホールパート法とはなんぞや？

という方もいると思うので簡単にホールパート法についてお話します。

超簡単に言うと、ポイントを３つ言って話す手法のことです。

志望動機に答えるときは、このホールパート法を使いましょう。

志望動機にホールパート法を取り入れる

志望動機を答える際はホールパート法を使います。

つまり、志望動機を答える際は最初に「志望した理由は３つあります」と言うのです。

面接では志望動機が３つあることを伝えたあとに、その３つの志望動機を挙げて、それぞれ理由を解説していく流れになります。

志望動機はホールパート法を使うことを強くおすすめします。

志望動機にホールパート法を使うことでのメリットは３つあります！笑

ホールパート法のメリットを３つ紹介しました。

1. 志望動機が「転職理由」とリンクしている
2. 「なぜ当社なのか？」という疑問を解決している
3. 回答例や例文通りではなくオリジナル性を持っている

どこかで聞き覚えがある３つじゃありませんか？

はい、先ほど「内定がとれる志望動機の特徴」としてお話した３つの条件です。

ホールパート法を使うことで内定がとれる志望動機の特徴を満たせるのです。

【実践してみよう】志望した理由を３つ考える

ホールパート法についてわかったところで、ここからは実際に面接や履歴書で使える志望動機をつくっていきましょう。

志望動機はホールパート法を使って３つの志望動機を答えます。

面倒に感じるかもしれませんが、志望動機を３つ考える必要があるのです。

ここからはウケの良い志望動機３つを簡単につくるコツを紹介します。

３つの志望動機の概要を最初にくと下記の通りです。

志望動機１つ目の内容は転職理由とリンクした内容にするということ。

もう何回も言っていますが、志望動機と転職理由を関連付けるこはとっても大切なんです。

他にも２つ目、３つ目と志望動機の内容がありますが、それぞれ１つ目から順を追って作り方を解説します。

志望動機１．志望動機を「転職理由」とリンクした内容

志望動機の１つ目は「転職理由」とリンクした内容です。

具体的にどうやって関連付けるかというと下の手順にそって、ノートにまとめると答えが出てきます。

上記２つの質問の答えをできるだけたくさんノートに箇条書きでまとめてください。

すると、共通する内容が出てくるはずです。

２つの質問の共通する答えが志望動機と退職理由のキーワードになります。

後は出てきた共通のキーワードを使って言葉を考えれば完成です。

退職理由の返し方をホンネから決める方法

志望動機２．業界・商品・職種・仕事内容

志望動機の２つ目は業界・商品・職種・仕事内容などについて話します。

ある程度、自由に選べるところなので、応募する際に興味をもった点を挙げると良いです。

もりろん理由や根拠も考えておきましょう。

特におすすめなのは仕事内容です。

やってみるとわかるのですが、、仕事内容が一番根拠のあることを言いやすい傾向にあるのです。

ホールパート法を使えば説得力は増すので、完璧な根拠がなくてもそれっぽく聞こえるのですが、ホールパート法の中でも根拠がしっかり言えてると更に強い志望動機ができあがります。

志望動機３．その企業特有の魅力や強み

３つ目の志望動機は企業特有の魅力や強みにしましょう。

内定がとれる志望動機の特徴として「なぜ当社なのか？」という疑問を解決しいているというのがありましたよね。

その疑問に答えます。

上の方法は一例ですが、企業特有の強みや魅力を探して志望動機の１つにすることが大切です。

そして今回の方法では、ホールパート法を使うので「なぜ当社なのか？」という疑問の解決に追いうちをかけていく仕組みになってます。

【テクニック編】２次面接では１つ追加して４つの志望動機を答える

テクニック編として例外パターンを１つ紹介します。

２次面接では３つではなく、更に１つ増やした４つの志望動機を伝えると良いです。

その理由は１次面接を通して更に志望する意思が強くなっていることをアピールできるから。

２次面接では、１次面接のときに聞いた内容をふまえて志望動機の４つ目として加えましょう。

１次面接では逆質問をすることで、企業情報を集めることは容易にできます。

他の記事でも逆質問についてはまとめているので参考にしてみてください。

【面接対策】逆質問の具体例６０個を厳選！

本当にその志望動機で大丈夫？│最終チェックシート

今回は志望動機の作成方法についてまとめました。

今回紹介したホールパート法を使った志望動機の答え方は転職活動で必ず役に立ちます。

また、大事なポイントも多いので、まとめとしてチェックシートをつくりました。

下記のチェック項目が満たされているかどうか最後に確認してみてください。

志望動機の答え方をチェック
	志望動機と転職理由はリンクしているか？
	「なぜ当社なのか？」という疑問に答えられているか？
	回答例や例文を使っていないか？
	志望動機は３つになっているか？
	志望動機の１つ目は転職理由とリンクした内容になっているか？
	志望動機の２つ目は業界・商品・職種・仕事内容になっているか？
	志望動機の３つ目はその企業特有の魅力や強みをふまた内容になっているか？

あと、２次面接の際は１次面接で得た情報を基に１つ加えていきましょう。

転職活動は方法を間違わなければ、ホワイト企業に入ることは誰でもできます。

大変かもしれませんが、がんばってください。