【総まとめ】転職で「成功する人」と「失敗する人」の違いを全て公開

• 嫌な上司や同僚と会いたくない
• もっと自由な時間がほしい
• 給料を増やしたい
• たのしく仕事をしたい
• 安定した仕事に就きたい

 

今の仕事にこのような不満を持っていたら転職をするというのも手段です。

しかし、転職では成功する人と失敗する人がいます。

転職で成功する人と転職で失敗する人の違いには何があるんでしょうか？

今回は転職で成功する人と失敗する人にはどんな違いがあるのかについてポイントを絞ってお話します。

転職活動の成功と失敗の分かれ道にはどんな要因があるのか、これから挙げるポイントを知っておけば転職の成功率も上がるでしょう。

それぞれのポイントについては他の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

 

転職で成功する人と失敗する人の違い

それではさっそく転職活動の成功と失敗についてポイントを説明していきます。

全部で１６個の転職で成功する人と失敗する人の違いを挙げさせて頂きました。

結論から最初にお伝えすると下の通りです。

それでは、それぞれの項目ごとに見ていきましょう。

 

１、成功する人は退職しないで転職活動を行い、失敗する人は会社を辞めてから転職活動をする

まず1つ目、転職で成功する人は会社を辞めずに転職活動をします。

今の会社を辞めてから転職をはじめてしまった場合、なかなか転職先が見つからず気持ちが焦ってしまいます。

焦ってしまった結果、間違った判断をしてしまうということもあります。

もし焦らないし時間をかけて行うつもりでも、転職では無職の期間が長いと不利です。

そのため、今の仕事を辞めないで転職をした方が成功はしやすいと言えます。

 

「退職」vs「在職」対決！転職で失敗しないのはどっち？

 

２、成功する人は退職する理由が明確であり、失敗する人は退職理由が曖昧

転職で成功する人は転職する理由が明確です。

転職の目的が曖昧だと転職は失敗します。

日本人の場合だと、知り合いに誘われたから転職したという人も少なくありません。

しかし、そういったあいまいな理由で転職してしまうと痛い目に合います。

それに対して転職で成功する人は退職理由がしっかりと自分でもわかっていて、譲れない条件というものがはっきりしています。

そのため、志望企業の軸や転職先に求める条件が明確なのです。

また、転職で成功する人は、あきらめてもよい条件を決めているので、年収や待遇ばかりをこだわらない人もいます。

転職先の選択に矛盾があると行き当たりばったりになってしまうので気をつけましょう。

 

３、成功する人は複数の求人に応募をして、失敗する人は１社に絞って応募する

転職で成功する人は複数の会社を受けます。

1つの企業にこだわりません。

転職で目的が達成さえすれば、１つの企業にこだわる必要がないと知っているのです。

また数をたくさん経験することで面接スキルや対策も身に付きます。

友達と普通に話せるくらいの最低限のコミュニケーション能力があれば、数多く面接を受けることで質問の返事などは簡単にこなすことができるようになります。

 

企業の「選び方」と「調べ方」を徹底解説

 

４、成功する人は準備をしていて、失敗する人はその場しのぎ

転職で成功する人は準備をしっかりと行っています。

転職は準備で９９％が決まると考えているのです。

準備をしっかり行うので、面接対策も充分にしています。

もちろん企業の調査も行い、逆質問も大量に用意しています。

履歴書や職務経歴書の書き方、ビジネスマナーといったものも抜けがありません。

準備をしているかどうかで、転職は成功するか失敗するか大きく変わっていきます。

 

５、成功する人は時間に充分すぎるほどの余裕をもっていて、失敗する人は10分前行動をしている

転職活動での面接に向かう際に何が起こるかはわかりません。

電車が遅延したり、道に迷ってしまったり、なかなかビルが見つからなかったりという場面もあります。

そういったときに焦って走ることになったり、最悪の場合は遅刻をしてしまいます。

遅刻した場合はどんな理由があろうと、その企業では内定が取れません。

転職で成功する人は、１時間前に現地の場所を確認し、近くのカフェでゆっくりくつろぎながら気分を落ち着かせます。

そして、面接直前に必ずトイレに寄り、身だしなみ等の最終チェックを行ってから面接に向かうのです。

 

６、成功する人は内定後に質問をして、失敗する人は内定後すぐに承諾する

転職で成功する人は内定をもらった後も企業に質問をします。

内定後も転職活動は続いていると考えているのです。

内定というのは、あくまで企業側からのオファーであり、転職活動の１つステップに過ぎません。

必ずしも内定が取れたらからって承諾しなくても良いのです。

内定後も質問をして本当に入社してい良いのか判断する必要があります。

内定後は「給料」や「労働条件」といった面接では聞けない質問をするようにしましょう。

転職で成功する人は、内定承諾前に必ず給料や労働条件について確認します。

 

７、成功する人は複数の方法を活用するが、失敗する人は１つの方法に固執する

転職で成功する人は1つの方法にこだわらずいろんな方法を試していきます。

この方法でしか転職は成功しないんだと思っていると、視野が狭くなり失敗の原因にもなります。

本やいろんなサイトから情報を集めて転職を成功させましょう。

このサイトにも転職に役立つ情報をたくさん用意しています。

 

８、成功する人は自己分析を正しく行い、失敗する人は自己分析の方法を知らない

転職で成功している人は自己分析ができています。

自分ができることを把握していると、企業に貢献できることをアピールできます。

自分を採用することでのメリットを上手く伝えることができるのです。

また、人間は完璧ではありません。

失敗談から学んで改善をしたというエピソードがあれば真実味が増します。

自分に足りていない部分を素直に認識して、反省することができると思ってもらえたら、内定も取りやすくなるのです。

そのためにも自己分析は必須。

アピールポイントを整理して話せる人は転職で強いです。

 

９、成功する人はビジネスマナーを守り、失敗する人はビジネスマナーを勉強しない

転職で成功する人は、社会人として当たり前のマナーを守ってます。

面接の採用担当によって差は出てくるものの、ビジネスマナーを気にする人はいます。

転職では、ビジネスマナーができていて落とされることはないですが、ビジネスマナーができていないために落とされることはあります。

つまり、ビジネスマナーができているからといってポイントが付くわけではないのですが、ビジネスマナーができていないことでマイナスポイントはつくことはあるということです。

そんなことで内定を逃してしまうのはもったいないですよね。

ビジネスマナーを気にしない会社や採用担当もありますが、そういう会社しか内定が取れないと転職は失敗しやすいです。

本を１～２冊ほど買えば理解できるので、ビジネスマナーについては勉強しておきましょう。

 

１０、成功する人は企業調査の方法をルール通りに行い、失敗する人は企業を何となくで調べてる

転職で成功する人は求人を出している企業を決まったルールで調査をしています。

そのため、企業の選定にブレがなく高確率で自分にとって良い会社の応募ができるように仕組み化しているのです。

また、しっかり調べることで、企業採用のニーズを考えた状態で面接に臨むことができます。

内定後に入社するか決めるときも企業調査ができてると判断がしやすいです。

気分や何となくで企業を調べてしまうと、足りない情報が出たり、入社したときの不安要素が増えてしまう恐れがあるので気をつけましょう。

企業を調べる方法として、主に２つのポイントが重要視されます。

 

 

「何を調べるか？」「何を使って調べるか？」です。

企業の調べ方については企業の選び方も含めて、他の記事でまとめているので参考にしてみてください。

 

企業の「選び方」と「調べ方」を徹底解説

 

１１、成功する人はブラック企業を見極め、失敗する人はブラック企業の特徴を知らない

転職で失敗談の一つとして入社したらブラック企業だったなんて話があります。

転職で成功する人はブラック企業に入ってしまうリスクを極限まで減らしています。

実際どうやってブラック企業に入社してしまうリスクを減らしているのかについてはここでは載せきれないので、別の記事でまとめるので、参考にしてみてください。

 

ブラック企業の見分け方

 

１２、成功する人は会社を辞める決断が早く、失敗する人は無駄な労働を続ける

転職で成功する人は「会社を辞める」という決断が早いです。

”石の上にも3年”という言葉がありますが、これは将来の目標が明確に決まっていて、その苦労が必要な場合のみです。

転職で成功する人は必要のない努力は時間の無駄だとわかっています。

仕事は好きで得意なことをやった方が絶対に良いに決まってます。

だから今の仕事をやって何も得られないなら、すぐに会社を辞めた方が良いでしょう。

もし転職することがそれでも不安だという人は、その不安を解消する方法を手に入れれば良いだけです。

転職に対しての不安の解消法については別の記事でまとめています。

 

転職未経験20代の不安と解消法

 

１３、成功する人は前回の面接をふまえて挑み、失敗する人は面接ごとで考える

転職で成功する人は前回の面接をふまえて二次面接や最終面接に挑みます。

前回の面接で得た情報や逆質問で手に入れた情報などをフル活用するのです。

たとえば”志望動機”は一次面接で聞かれたとしても二次面接で聞かれる時も多いです。

その時に同じ回答をするのではなく、前回の面接をふまえて話すと採用担当にも「おっ！」と思われる可能性があります。

 

 

 

１４、成功する人は履歴書と職務経歴書にこだわり、失敗する人は市販のフォーマットを使う

転職で成功する人は履歴書や職務経歴書を工夫しています。

採用担当や上司・社長が採用するかどうか判断をする時は多くの場合は面接中ではありません。

内定を出すかどうか決めるのは面接後の会議や打ち合わせの場面です。

そのときに見る資料として履歴書と職務経歴書があります。

履歴書や職務経歴書は面接を受けるためだけのものではないのです。

だから履歴書や職務経歴書を丁寧にわかりやすく作ってあると、その分だけ内定が取れる確率が上がります。

コンビニなどで売っている履歴書はアルバイト用のものが多いので、転職に適したフォーマットを使うのが無難です。

 

１５、成功する人は複数の転職エージェントを利用し、失敗する人は１つの転職エージェントしか利用しない

転職で成功する人は転職エージェントを１つに絞っていません。

いくつもの転職エージェントを使い分け、複数の担当とやり取りをしています。

それにより、転職のフォローやアドバイスを受けやすくなり、結果的に転職の成功確率もグンと上がります。

まだ転職エージェントを登録してない人は、求人数の多いリクナビ、DODAなどを登録すると良いでしょう。

転職エージェントでは最初に面談がある場合が多いです。

まずは下の転職エージェントを複数登録して、１日～２日にまとめて最初の面談を済ませてしまった方が良いでしょう。

 

 

 

１６、成功する人は成功するための努力をしていて、失敗する人は努力が不足している

最後に、転職で成功している人は努力をしているということを覚えてほしいです。

転職で成功する人は忙しくても、「やれることは全部やる」という気持ちで、精一杯の努力をしています。

逆を言えば努力さえすれば誰でも転職は成功します。

転職で失敗する原因は上記の項目ができていなかったり、何か足りない部分があったからでしょう。

転職で成功するための情報は、本やインターネット、転職支援会社からも手に入ります。

当サイトでも転職に役立つ情報を取り揃えてるので参考にしてみてください。

やれることは全部やるという気持ちで転職をすれば、必ず転職は成功します。

 

転職活動の成功と失敗の分かれ道は？

転職で成功する人と失敗する人の違いについて紹介してきました。

これらの詳細については他の記事で解説しているので参考にしてみてください。

以上、１６の転職で成功する人と失敗する人の違いでした。

もし転職で失敗してまって本当は避けることができたとしたら、もったいないでは済みません。

今回紹介した転職で成功する人と失敗する人の違いは、転職の失敗の確率を下げていくヒントになっています。

ぜひ実行して最高の転職結果を手に入れてください。

大変だとは思いますが、転職活動がんばりましょう。